A partir de un escenario laboral que plantea permanentes cambios y nuevas competencias, el salario no es el único factor de relevancia para los empleados. El concepto de “salario emocional”, es decir el conjunto de beneficios no económicos a cargo de la empresa que contribuyen a mejorar su calidad de vida, es igualmente valorado por los candidatos a la hora de aceptar un nuevo puesto de trabajo.